Kim Lovens passion för konsultvärlden och dess utveckling
”Jag älskar att se människor växa”
Kim drogs till konsultrollen av en enkel anledning – hon brinner för att se människor utvecklas. Redan från start insåg hon att konsultbranschen gav en unik möjlighet att arbeta både med företagets affär och individens karriärresa.
”Det som lockade mig var möjligheten att vara en del av både konsultens och kundens utveckling. Att kunna matcha rätt kompetens med rätt organisation och sedan se hur både individen och företaget växer tillsammans – det är otroligt givande.”
Hennes resa började i retailvärlden, där hon tidigt insåg att hon saknade mötet med människor i en mer dynamisk och strategisk kontext. Konsultbranschen blev svaret, och sedan dess har hon varit en del av en snabbt föränderlig arbetsmarknad där utveckling är en ständig faktor.
En bransch i förändring – från svartlistad till eftertraktad
När Kim först klev in i konsultvärlden fanns det fortfarande en skepsis kring konsultrollen. Företag såg ofta konsulter som en nödlösning snarare än en strategisk resurs, och många hade negativa erfarenheter av bemanningsbolag. Idag har synen förändrats drastiskt.
”Tidigare var konsultrollen ganska svartlistad – det fanns en osäkerhet kring vad det innebar att vara konsult. Men nu ser vi en helt annan stolthet i yrket. Fler företag förstår värdet av en konsult och fler människor väljer det som en långsiktig karriär.” En stor förändring har också skett i hur kunder och konsulter ser på uppdragens utformning. Rollen är inte längre lika nischad – idag efterfrågas bredare kompetenser och flexibilitet, där konsulten kan bidra inom flera områden.
Lärdomar från ett av karriärens största uppdrag
Att hantera komplexa uppdrag är en del av jobbet, men vissa sticker ut mer än andra. Ett av Kims mest utmanande och utvecklande uppdrag var när hon ansvarade för att rekrytera och projektleda röstmottagare för tre kommuner inför ett val.
”Det var en enorm utmaning – vi hade bara några veckor på oss att annonsera, intervjua, anställa och onboarda hundratals konsulter. Jag fick verkligen testas i min projektledningsförmåga, men det gav mig också en trygghet i att jag har koll på mina grejer. Det var en sådan där ’jag kan det här’-moment som format mig som ledare.”
Det är just den kombinationen av strategiskt tänkande, struktur och förmågan att hantera pressade situationer som Kim ser som avgörande för framtidens konsulter.
Framtidens konsult – en blandning av analytiker och människokännare
Tekniken förändrar branschen snabbt, men för Kim är det tydligt att det fortfarande är människan som gör skillnaden.
”Vi ser en ökad digitalisering och AI börjar ta plats, men det mänskliga perspektivet är fortfarande helt avgörande. Framtidens konsulter behöver vara analytiska och systemintresserade, men också ha en stark social kompetens. Det räcker inte att vara tekniskt duktig – du måste kunna läsa av människor, anpassa dig och skapa förtroende.”
Det gäller inte minst inom löneområdet, där hon ser en växande efterfrågan på lönespecialister med bredare kompetens.
”Lön har länge varit en funktion som kommit i andra hand hos många företag, men det börjar förändras. Vi ser nya roller växa fram, där lönekompetens kombineras med systemkunskap och analysförmåga. För de som vågar driva på den utvecklingen finns det enorma möjligheter.”
Konsultrollen i framtiden – vad består och vad förändras?
Med allt fler konsultbolag på marknaden och en ökad konkurrens ser Kim både möjligheter och utmaningar framöver.
”Det dyker upp hundratals nya aktörer inom rekrytering och bemanning varje år, vilket skapar en utmaning för oss som vill behålla kvalitet och hållbarhet i branschen. Men samtidigt ser vi en ökad öppenhet för att jobba som konsult – fler vågar ta steget och fler företag ser värdet i en flexibel arbetsstyrka.”
Hon tror att vi kommer se en ökning av underkonsulter och frilansare som väljer att arbeta självständigt, men samtidigt att större konsultbolag kommer behövas för att garantera kvalitet och långsiktiga samarbeten.
”Konsultbranschen kommer alltid att förändras, men en sak består – behovet av rätt person på rätt plats. Och det är där vi gör skillnad.”
