Skip to content
Menu

Customer case – First Camp

Regionchef och HRBP till First Camp

First Camp, Sveriges största campingkedja, är på en tillväxtresa och ville tillsätta två avgörande roller – Regionchef i södra Sverige och HR Business Partner. Samarbetet med oss på Wise ledde till kandidaterna Jesper och Viktoria, två träffsäkra rekryteringar som inte bara matchade kravprofilerna utan också delade företagets värderingar. Här berättar de om resan in i First Camp.

Moments of Happiness

First Camp, Sveriges största campingkedja, är på en tillväxtresa med ambitionen att skapa ”Moments of Happiness” – både för sina gäster och sina medarbetare. När de gick in i sin expansionsfas insåg de snabbt att de behövde nya talanger till ledarroller. För First Camp var det viktigt att de nya ledarna inte bara hade rätt kompetens, utan också passade in i företagets värderingar och kunde bidra till deras fortsatta tillväxtresa.

First Camp valde att samarbeta med rekryteringskonsulten Jenny på Wise för att få hjälp med att tillsätta två avgörande roller – Regionchef i södra Sverige och HR Business Partner. Samarbetet ledde till kandidaterna Jesper och Viktoria, två träffsäkra rekryteringar som inte bara matchade kravprofilerna utan också delade företagets värderingar. Här berättar de om sin resa in i First Camp.

Från campingsemester till regionchef

Jesper, som rekryterades som Regionchef i södra Sverige på First Camp, beskriver hur resan gick till. För honom började allt under en campingsemester på Öland när han blev kontaktad av rekryteringskonsulten Jenny på Wise:

”Jag kände direkt igen mig i tjänsten. Hela rekryteringsprocessen var tydlig och omhändertagandet varmt och professionellt rakt igenom.” Berättar Jesper och betonar att det lönar sig i längden att lägga tid för att göra en ordentlig rekrytering. ”Oavsett om jag hade fått tjänsten eller inte så hade jag gått med känslan av att First Camp och Wise är seriösa bolag som är väldigt professionella.”

Jesper Malmquist, Regionchef i södra Sverige på First Camp

När vi frågar Jesper vad som bidrar till att han trivs på First Camp svarar han: ”Jag gillar verkligen att arbeta med människor. Det är fantastiskt att möta gäster som är på semester och glada, eller unga personer som gör sitt första jobb och tar steget in i arbetslivet,”. Han lyfter även vikten av att jobba på en arbetsplats med tydliga värderingar och en ambition att uppfylla sina mål, och säger att First Camp är ett företag som verkligen lever efter sina värderingar.

Hitta din nästa chef

Resan från kandidat till rekryterare

Viktoria, som idag arbetar som HR Business Partner på First Camp, blev också rekryterad via Wise under en hektisk julperiod. Hon beskriver processen som både transparent och kommunikativ:

”Jenny på Wise hade löpande dialog med mig under tiden. Jag blev alltid uppdaterad över vad som hände i processen vilket jag uppskattade extremt mycket. Hon var som ett bollplank för mig och frågade om det fanns något jag önskade innan jag kunde ta något beslut. Det tyckte jag var väldigt positivt.”  

Viktoria Timbäck, HRBP på First Camp

Nu, i rollen som HRBP på First Camp och beställare av rekryteringstjänster, värdesätter Viktoria tydlighet och transparens i rekryteringsprocesser: ”Som beställare anser jag att öppenhet och tydlighet är avgörande. Det var just dessa egenskaper jag själv uppskattade som kandidat.”

om Wise

Fördelarna med en noggrann rekryteringsprocess

Vi får träffa Benita, COO på First Camp, som betonar vikten av en noggrann anställningsprocess. Hon nämner att det är värt att lägga tid och resurser på att hitta rätt person, för att skapa en långsiktig stabilitet och få in rätt person på rätt plats.

”För mig är det viktigt att göra transparanta och gedigna rekryteringsprocesser där man är öppen och tydlig med jobbet. Så att alla har så mycket information som möjligt från båda håll.” säger hon. ”Jag gör hellre mycket jobb i rekryteringsprocessen så att jag sen är säker på att vi har gjort ett fantastiskt bra val. Under Jespers rekrytering så var det många bra kandidater men vi valde ju den bästa tillslut.” avslutar hon med ett leende.

Ta del av fler kundcase

Samarbetet ledde till träffsäkra kandidater

Genom sitt samarbete med Wise har First Camp inte bara lyckats hitta träffsäkra kandidater utan också människor som delar företagets värderingar.

Benita, COO på First Camp, beskriver samarbetet:
”Wise lade mycket tid på att lära känna oss, våra förväntningar och vår verksamhet. Det var ett grundligt arbete där vi tillsammans skapade en tydlig kravprofil, och det resulterade i pricksäkra kandidater. När det var dags att rekrytera ytterligare en regionchef vände vi oss återigen till Wise. Den här gången krävdes mindre handpåläggning, men processen fungerade precis lika bra som förra gången.”

”När det var dags att rekrytera ytterligare en regionchef vände vi oss återigen till Wise.”

Benita Jonsson, COO på First Camp

Att rekrytera med First Camp

”Det har varit en stor ära att få samarbeta med First Camp i flera strategiska rekryteringar. Vårt partnerskap inleddes med en roll inom Operations som koordinator för campingverksamheten, följt av rekryteringen av två roller till deras HR-avdelningen och nu senast två Regionchefer. Som person med en stark koppling till campinglivet och dess positiva inverkan på människor har det varit särskilt givande att få arbeta med First Camp och få en inblick i deras verksamhet bakom kulisserna.”

Jenny Mellberg, Rekryteringskonsult på Wise

Kontakta oss

Det här är First Camp:

First Camp är Sveriges största campingkedja med över 60 destinationer i Sverige, Norge och Danmark. Deras vision, ”Moments of Happiness”, genomsyrar allt de gör – från att skapa fantastiska upplevelser för sina gäster till att bygga en arbetsmiljö där medarbetarna trivs och utvecklas. Deras noggranna arbete med rekrytering har varit avgörande för att bygga en stark organisation som kan fortsätta leverera på deras vision och långsiktiga mål.

Om first camp

Inspiration

Ta del av mer inspiration
Success Story

Helena Dahlbeck – HR-konsulten som med lyhördhet, mod och starkt driv skapar värde genom människor

Helena Dahlbeck är en HR-konsult med en unik förmåga att skapa trygghet och struktur i förändringens tider. Med en prestigelös inställning och en känsla för att läsa av rummet, har Helena en talang för att möta människor där de är och skapa långsiktiga relationer. Genom att göra HR-arbetet konkret och relevant, bidrar hon till att utveckla både medarbetarskap och arbetsmiljö på djupet
Success Story

Sofie Bjerkesjö Braakman, konsulten med nyfikenhet, mod och en passion för HR.

Nyfikenhet, mod och en passion för HR driver Sofie Bjerkesjö Braakman i hennes dynamiska roll som HR-konsult. Med en förmåga att snabbt sätta sig in i nya organisationer och skapa struktur där det saknas, gör Sofie skillnad varje dag. Hennes resa från chef till HR-specialist har gett henne en unik insikt i samspelet mellan organisation och medarbetare, vilket gör henne till en ovärderlig tillgång för de företag hon arbetar med.
Success Story

Johanna Schmidt: Att hitta den perfekta matchningen – drivkraften bakom konsultchefsrollen

Johanna Schmidt är konsultchefen som inte bara tillsätter uppdrag, utan skapar långsiktiga relationer och utvecklar både kunder och konsulter. Med en passion för att se människor växa och hitta den perfekta matchningen, navigerar Johanna skickligt genom marknadens svängningar och bygger en symbios där både kund och konsult stärks och utvecklas.
Success Story

Johanna Lindholm Eriksson: Nyfikenhet, erfarenhet och mod – tre drivkrafter som formar en HR-konsult

Johanna är HR-konsulten som drivs av nyfikenhet, erfarenhet och mod. Med en karriär som sträcker sig från service- och turistbranschen till en lång och bred HR-karriär, har Johanna utvecklat en djup förståelse för hur HR kan skapa verkligt värde för både individer och organisationer. Hennes nyfikenhet och förmåga att läsa av organisationer och människor gör henne till en uppskattad samarbetspartner som inspirerar både chefer och medarbetare att tänka nytt och utvecklas.
Success Story

Kim Lovens passion för konsultvärlden och dess utveckling

Att vara konsultchef handlar inte bara om att matcha rätt person med rätt uppdrag – det handlar om att skapa förutsättningar för människor att växa, företag att utvecklas och branschen att ta nästa steg. För Kim Loven är detta inte bara ett jobb, det är en passion. Med över åtta år i konsultvärlden har hon sett branschen förändras och själv varit en drivande kraft i att höja standarden för både konsulter och kunder.
Blogg

“Vad har du lärt dig idag?” – en inspirationstimme om lärande på riktigt

Lärande är inte något som bara sker i utbildningsrum eller i formella kurser. Det händer hela tiden – i våra samtal, våra misstag, våra nyfikna frågor och våra modiga försök. Men hur skapar vi utrymme för det? Och hur bygger vi en kultur där vi lär av – och med – varandra?
Success Story

Anna Lindholm: En HR-resa mellan budbil, New York och styrelserum

Anna Lindholm kombinerar ett analytiskt driv med en varm närvaro. Hennes resa sträcker sig från arbetsmiljöer bakom ratten till affärsbeslut i ledningsgrupper – alltid med människan, kulturen och affären i fokus. I konsultrollen får hon göra det hon gör bäst: skapa riktning, struktur och trygghet i förändring.
Success Story

Ferhat Bulduk: Ekonomikonsulten som älskar förändring och utveckling

Att våga kliva in i det okända, att ständigt utvecklas och att se förändring som en möjlighet – det präglar Ferhat Bulduk. Med över tolv års erfarenhet inom ekonomi, en bakgrund i byggbranschen och en passion för analys och hållbarhet, har han funnit sin väg in i konsultrollen. Idag är han hållbarhetscontroller där han navigerar komplexa hållbarhetsutmaningar och säkerställer att verksamheten ligger i linje med EU:s strikta krav.
Success Story

Madelén Leiner: Konsulten som kombinerar struktur med mänsklig värme

Att våga börja om, byta riktning och kasta sig ut i något nytt – det kräver både mod och nyfikenhet. Två egenskaper som Madelén har gott om. Från en passion för träning och hälsa till en framgångsrik karriär inom lön, har hennes väg till konsultlivet varit allt annat än rak. Men kanske är det just det som gör henne till en så trygg och mångsidig kraft ute hos kund.
Success Story

Så bygger Ida Asmar framgångsrika samarbeten mellan företag och lönekonsulter

Att vara konsultchef handlar om att balansera människor, affärer och förändring – och då gör det med lika mycket energi och engagemang som Ida Asmar. Med en bakgrund inom HR och en naturlig nyfikenhet på affärsutveckling, har Ida hittat sin hemvist i konsultbranschen där hennes nyfikenhet, lyhördhet och mod skapar värde för både kunder och konsulter.
Success Story

Shadi Mårtensson ”Människor och relationer – det är det jag brinner för”

Att vara konsultchef handlar inte bara om att tillsätta rätt person på rätt uppdrag – det handlar om att bygga relationer, skapa långsiktigt värde och se till att både konsulter och företag växer. Shadi Mårtensson är en ledare som förstår detta bättre än de flesta. Med en bakgrund inom ekonomi och över ett decennium som både konsult och rådgivare, har hon en unik förmåga att se möjligheter där andra ser utmaningar.
Success Story

Henrietta Dér: Lönekonsulten som kombinerar mod med nyfikenhet

Att bygga en karriär i ett nytt land är en utmaning som kräver både mod och beslutsamhet. Henrietta Dér vet det bättre än de flesta. När hon flyttade till Sverige från Ungern för 5,5 år sedan, började hon om från början – ett nytt språk, en ny arbetsmarknad och en ny väg att ta sig fram på. Idag är hon en uppskattad konsult hos oss på Wise.
Blogg

Från timdebitering till värdebaserad prissättning – varför företag måste tänka om

Företag har länge varit vana vid att köpa konsulttjänster baserat på tid – ett timpris, en dagstaxa, en enkel formel för att beräkna kostnaden. Men i en tid där resultat är viktigare än insats, och där affärsvärde går långt bortom antalet timmar som lagts ner, är det dags att omvärdera hur konsulttjänster köps in.
Blogg

Vad skiljer framtidens toppkonsulter från mängden?

Konsultrollen förändras i takt med att näringslivet ställer högre krav på expertis, strategi och innovation. Att vara en skicklig specialist räcker inte längre – framtidens toppkonsulter behöver mer än kunskap. De måste vara proaktiva, tekniskt insatta och kapabla att leda förändring.
Blogg

Från kompetensbrist till kompetensgap: En ny utmaning för arbetsmarknaden

Under lång tid har vi talat om kompetensbrist i vår bransch. Vi har saknat utvecklare, analytiker, dataexperter och BI-specialister. Kundservice har haft svårt att hitta personal med den rätta förmågan att bemöta kunder effektivt. Kompetensbristen har varit ett faktum – det har funnits för få personer med rätt kunskap och erfarenhet, men de har ändå funnits. Med rätt insatser har vi kunnat utbilda, rekrytera och utveckla för att minska glappet.
Blogg

De dolda guldkornen: Hur rätt data kan avslöja din organisations största utvecklingsmöjligheter

Har du någonsin funderat över var din organisations största potential finns? Svaret kanske inte alltid är uppenbart – men det kan finnas dolda guldkorn som bara väntar på att upptäckas. Genom att använda rätt data och analysera den strategiskt kan ni identifiera dessa möjligheter och omvandla dem till konkurrensfördelar. Här går vi igenom vi hur ni gör.
Event

Se inspelning: Så framtidssäkrar du din organisation

Blogg

Bygg en lärande organisation genom kontinuerlig uppföljning

I dagens arbetslandskap är det avgörande för organisationer att kunna anpassa sig snabbt till nya förhållanden och krav. Men vad är det som skiljer de mest framgångsrika organisationerna från resten? Ett gemensamt drag är deras förmåga att skapa en lärande kultur, där kontinuerlig uppföljning spelar en central roll.
Blogg

Mission Impossible? Nej, bara fel mätpunkter: Så räddar du dina kompetensinsatser från att floppa

Känner du att din organisation satsar stort på kompetensutveckling – men att resultaten låter vänta på sig? Du är inte ensam. En vanlig anledning är att man mäter fel saker eller inte har en tydlig strategi för uppföljning. Men oroa dig inte – det är inte ett ”Mission Impossible” att rätta till det! Här går vi igenom hur du kan ta kontroll över situationen och få dina insatser att leverera på riktigt.
Blogg

Förlorad kompetens är dyr – här är strategierna som hjälper dig behålla den

Kompetens är en av organisationens mest värdefulla tillgångar – och att förlora den kan bli kostsamt, både ekonomiskt och strategiskt. När medarbetare lämnar tar de med sig erfarenhet, kunskap och ofta relationer som är svåra att ersätta. Genom att arbeta strategiskt med att behålla kompetens kan du säkerställa kontinuitet, minska omsättningen och därmed stärka din verksamhet på lång sikt. Här är nyckelstrategierna som gör skillnad.
Ta del av mer inspiration

Kontakta oss

Använd nedan formulär så återkommer vi inom kort.