Skip to content
Menu

“Vad har du lärt dig idag?” – en inspirationstimme om lärande på riktigt

Lärande är inte något som bara sker i utbildningsrum eller i formella kurser. Det händer hela tiden – i våra samtal, våra misstag, våra nyfikna frågor och våra modiga försök. Men hur skapar vi utrymme för det? Och hur bygger vi en kultur där vi lär av – och med – varandra?
Blogg

Dela inlägget

I vår senaste Inspirationstimme på Wise fick vi lyssna till vår egen Maria Göthe, som med både värme och skärpa delade insikter, erfarenheter och frågor som stannade kvar långt efter att timmen var slut.

Hela föreläsningen utgick från en enkel men kraftfull fråga:
“Vad har du lärt dig idag?”

5 tankar från Maria Göthe som vi tar med oss:

  1. Lärande är en process – inte en punktinsats
    Vi lär genom att göra, reflektera, dra slutsatser – och testa nytt. Utan reflektion, inget verkligt lärande.
  2. Anpassning är inte samma sak som utveckling
    Att lära nytt är inte alltid att göra snabbare – utan att våga tänka annorlunda. Våga ställa frågan: Varför gör vi så här?
  3. Vi lär bäst tillsammans
    Vi reflekterar djupare i samtal med andra. Vi lär när vi skuggar kollegor, testar tillsammans och delar våra misstag.
  4. Growth mindset är att våga snubbla
    Den som lyckas är inte alltid den som vet mest – utan den som vågar fortsätta när det är svårt.
  5. Lärande kräver mod, inte bara motivation
    Vi måste våga göra fel, testa nytt, be om feedback och prova igen. Och vi behöver arbetsmiljöer där det är möjligt.

Konkreta tips från Maria:

  • Fråga dina kollegor (och dig själv): ”Vad lärde du dig idag?”
  • Avsluta veckan med tre frågor: Vad funkade bra? Vad funkade mindre bra? Vad vill jag förfina?
  • Skugga någon du är nyfiken på. Lär genom att observera, fråga och samtala.

Tack Maria för att du påminde oss om att lärande är ett sätt att vara – inte bara ett mål att uppnå.

Och till dig som läser: Vad vill du börja eller sluta göra för att främja ditt eget eller någon annans lärande? förstår detta först kommer att få ut mest av sina konsultrelationer och skapa större konkurrensfördelar på sikt.

Vill du prata mer om lärande, nyfikenhet och utveckling i arbetslivet? Hör gärna av dig till oss – vi tror på att bygga kunskap tillsammans.

Marie Thorslund
Affärsområdeschef, Marknad & kommunikation, STOCKHOLM
073-901 59 18
mt@kimm.se

Blogg

Från timdebitering till värdebaserad prissättning – varför företag måste tänka om

Företag har länge varit vana vid att köpa konsulttjänster baserat på tid – ett timpris, en dagstaxa, en enkel formel för att beräkna kostnaden. Men i en tid där resultat är viktigare än insats, och där affärsvärde går långt bortom antalet timmar som lagts ner, är det dags att omvärdera hur konsulttjänster köps in.
Blogg

Vad skiljer framtidens toppkonsulter från mängden?

Konsultrollen förändras i takt med att näringslivet ställer högre krav på expertis, strategi och innovation. Att vara en skicklig specialist räcker inte längre – framtidens toppkonsulter behöver mer än kunskap. De måste vara proaktiva, tekniskt insatta och kapabla att leda förändring.
Blogg

Från kompetensbrist till kompetensgap: En ny utmaning för arbetsmarknaden

Under lång tid har vi talat om kompetensbrist i vår bransch. Vi har saknat utvecklare, analytiker, dataexperter och BI-specialister. Kundservice har haft svårt att hitta personal med den rätta förmågan att bemöta kunder effektivt. Kompetensbristen har varit ett faktum – det har funnits för få personer med rätt kunskap och erfarenhet, men de har ändå funnits. Med rätt insatser har vi kunnat utbilda, rekrytera och utveckla för att minska glappet.