Skip to content
Menu

Customer case – Gasum

Wise Professionals rekryterar nyckelroller till energisektorn

När vi hör ordet “biogas” tänker kanske de flesta av oss på bussar, men biogas används till många fler områden och är en del av lösningen när vi jobbar mot en koldioxidneutral framtid. Biogas är lokalproducerad förnybar och fossilfri energi som bidrar till kraftigt minskade utsläpp av växthusgaser. Biogas kan användas som bränsle till allt från bussar till lastbilar, fartyg och industrier. Den har också i över 100 år, varit en del av vår avloppsrening. Gasum är experter inom den nordiska gassektorn och energimarknaden. Tillsammans med sina samarbetspartners främjar de utvecklingen mot en koldioxidneutral framtid. Ett otroligt viktigt uppdrag.

Uppdraget

Wise Professionals fick våren 2023 uppdraget att rekrytera fem nya specialistroller till Gasum. Gasum fick en ny VD för ca ett år sedan, och har sedan dess jobbat enligt en ny strategi. Det gjordes en omorganisation då man tillsammans med ledningsgruppen diskuterade fram vilka roller som behövdes som en del av deras strategiarbete.

Fräs Annika Andersson har jobbat på Gasum i 1,5 år som chef för en avdelning som implementerar större investeringsprojekt. De gjorde två rekryteringar genom Wise Professionals och en via systerbolaget K2Search. Den ena rollen var som Head Project Manager för de stora investeringsprojekten. Det är en roll med ett tungt ansvar då varje projekt rör sig om upp till 550 miljoner kronor. Rollen har inte ett direkt personalansvar men innebär ändå att personen behöver kunna leda en stor grupp med både interna och externa medarbetare. 

”– De gjorde två rekryteringar genom Wise Professionals och en via systerbolaget K2 Search. Den ena rollen var som huvudprojektledare för de stora investeringsprojekten. Det är en roll med ett tungt ansvar då varje projekt rör sig om upp till 550 miljoner kronor.”

Fräs Annika Andersson, Senior Manager Execution Projects at Gasum

Som komplement rekryterade man även en junior projektledare som ska vara ett stöd för den seniora. Det här är också ett sätt att få in lite yngre kollegor i bolaget samtidigt som man kan forma personen så att de kan växa in i en mer senior roll i framtiden. 

Sist men inte minst rekryterade man också en Technical design lead till Annikas team. Den här personen ger tekniskt stöd till projektledaren och tar fram en kravställning för att säkerställa vad man har för tekniska krav på de olika anläggningarna. Det är en intressant och viktig roll då den här personen behöver ha en strategi för hur vi säkerställer att vi arbetar enligt samma struktur i alla projekt. Annika säger ”Detta är en viktig som är knepig att hitta. Därför tipsade Wise oss om att vi skulle ta hjälp av deras systerbolag K2 som specialiserar sig på att hitta just den här typen av roller.”

”– En speciell rekrytering för roller som kan vara svåra att hitta”

“Ja, då det var en speciell rekrytering för roller som kan vara svåra att hitta så valde vi att höra av oss till just Wise.” Säger Madeleine Lidetoft. “Vi har jobbat med Wise tidigare och kände oss trygga med Wise som bolag. Dessutom har Wise Professionals relativt nyligen tillsatt tjänster med bra resultat. Jag uppskattar att dem är effektiva och att man får snabb återkoppling så att det aldrig blir stopp i processen. Annika och Andreas är otroligt upptagna med annat, då är det viktigt att vi har en smidig process.”

Madeleine Lidetoft, HR Manager på Gasum

”– Krävs en bredd, med både teknisk och processmässig kompetens”

Andreas Berg har varit på Gasum i ca fem år nu. Han är chef för avdelningen som utvecklar företagets investeringsprojekt. De har rekryterat två roller med hjälp av Wise Professionals. Till hans avdelning behövdes två olika projektledare. I dessa roller krävdes en bredd, med både teknisk och processmässig kompetens. Det slutade med att de hittade två olika profiler till rollerna som på ett bra sätt kan kompletterade gruppen. Dessa projektledare kommer att behöva leda personer både internt och externt samt hålla många projekt igång samtidigt.

Hur ser framtiden ut för Gasum? 

“Vi ska leverera sju terawattimmar biogas 2027, så vi har mycket att göra.” Säger Annika. 

“Även om det historiskt har varit så att biogas gått till bussarna i större städer, till privatbilism osv , så finns det mycket mer att göra. Vi har byggt ett stationsnät av gastankstationer så att företag som t.ex. IKEA, Axfood eller Ica utan problem ska kunna välja lastbilstransporter som drivs av förnybart bränsle. Inom industrin finns dessutom ett nästan omättligt behov.” Säger Andreas. 

Resultatet då?

Hur hittar man dessa svårfunna talanger som krävs till så specifika roller?

“Min uppfattning är att det är teamwork. Madeleine, Annika och Andreas på Gasum är experter på sin organisation och vi på rekrytering, då blir det bra synergier.” Säger Jessica. “Sedan var det otroligt bra att vi kunde ta in K2 när det behövdes för en specialistroll. Det är så vi på Wise kan hjälpa till med hela affären och matcha rätt rekryteringskonsult till rätt bolag.”

Hur gick Wise Professionals till väga för att lyckas med uppdraget? 

Wise Professionals skapade en projektledargrupp bestående av fem rekryteringskonsulter. Detta för att öka effektiviteten med tanke på att det var en kort deadline men också för att matcha den specialistkunskap som krävdes för att slutföra uppdraget. Jessica är en av dessa fem rekryteringskonsulter. 

Rekrytering är ett hantverk

Att matcha rätt kompetens med rätt företag är ett hantverk, det är lite som att lägga ett pussel. Saknas en eller flera bitar är det svårt att se hela bilden. I dagsläget händer det otroligt mycket på marknaden och företagens behov av att hitta rätt person snabbt är stort. Vi på Eqonomy jobbar hela tiden med att ha våra talanger redo så att vi kan hjälpa företag med det de behöver – i rätt tid. Söker du en ny stjärna till ditt team? Tveka inte att höra av dig till oss!

Hör av dig om du har liknande behov i din verksamhet

Rekrytering för mig handlar om att finna en balans mellan att vara effektiv och anpassningsbar i kombination med att hålla en hög kvalitet. Det är också viktigt att arbeta transparent, ärligt och genuint – med både kandidat och kund. Det är utifrån detta sammankokade recept som en fantastisk magi kan uppstå!

Hälsningar Jessica Tschöp

Kontakta mig

Inspiration

Ta del av mer inspiration
Success Story

Helena Dahlbeck – HR-konsulten som med lyhördhet, mod och starkt driv skapar värde genom människor

Helena Dahlbeck är en HR-konsult med en unik förmåga att skapa trygghet och struktur i förändringens tider. Med en prestigelös inställning och en känsla för att läsa av rummet, har Helena en talang för att möta människor där de är och skapa långsiktiga relationer. Genom att göra HR-arbetet konkret och relevant, bidrar hon till att utveckla både medarbetarskap och arbetsmiljö på djupet
Success Story

Sofie Bjerkesjö Braakman, konsulten med nyfikenhet, mod och en passion för HR.

Nyfikenhet, mod och en passion för HR driver Sofie Bjerkesjö Braakman i hennes dynamiska roll som HR-konsult. Med en förmåga att snabbt sätta sig in i nya organisationer och skapa struktur där det saknas, gör Sofie skillnad varje dag. Hennes resa från chef till HR-specialist har gett henne en unik insikt i samspelet mellan organisation och medarbetare, vilket gör henne till en ovärderlig tillgång för de företag hon arbetar med.
Success Story

Johanna Schmidt: Att hitta den perfekta matchningen – drivkraften bakom konsultchefsrollen

Johanna Schmidt är konsultchefen som inte bara tillsätter uppdrag, utan skapar långsiktiga relationer och utvecklar både kunder och konsulter. Med en passion för att se människor växa och hitta den perfekta matchningen, navigerar Johanna skickligt genom marknadens svängningar och bygger en symbios där både kund och konsult stärks och utvecklas.
Success Story

Johanna Lindholm Eriksson: Nyfikenhet, erfarenhet och mod – tre drivkrafter som formar en HR-konsult

Johanna är HR-konsulten som drivs av nyfikenhet, erfarenhet och mod. Med en karriär som sträcker sig från service- och turistbranschen till en lång och bred HR-karriär, har Johanna utvecklat en djup förståelse för hur HR kan skapa verkligt värde för både individer och organisationer. Hennes nyfikenhet och förmåga att läsa av organisationer och människor gör henne till en uppskattad samarbetspartner som inspirerar både chefer och medarbetare att tänka nytt och utvecklas.
Success Story

Kim Lovens passion för konsultvärlden och dess utveckling

Att vara konsultchef handlar inte bara om att matcha rätt person med rätt uppdrag – det handlar om att skapa förutsättningar för människor att växa, företag att utvecklas och branschen att ta nästa steg. För Kim Loven är detta inte bara ett jobb, det är en passion. Med över åtta år i konsultvärlden har hon sett branschen förändras och själv varit en drivande kraft i att höja standarden för både konsulter och kunder.
Blogg

“Vad har du lärt dig idag?” – en inspirationstimme om lärande på riktigt

Lärande är inte något som bara sker i utbildningsrum eller i formella kurser. Det händer hela tiden – i våra samtal, våra misstag, våra nyfikna frågor och våra modiga försök. Men hur skapar vi utrymme för det? Och hur bygger vi en kultur där vi lär av – och med – varandra?
Success Story

Anna Lindholm: En HR-resa mellan budbil, New York och styrelserum

Anna Lindholm kombinerar ett analytiskt driv med en varm närvaro. Hennes resa sträcker sig från arbetsmiljöer bakom ratten till affärsbeslut i ledningsgrupper – alltid med människan, kulturen och affären i fokus. I konsultrollen får hon göra det hon gör bäst: skapa riktning, struktur och trygghet i förändring.
Success Story

Ferhat Bulduk: Ekonomikonsulten som älskar förändring och utveckling

Att våga kliva in i det okända, att ständigt utvecklas och att se förändring som en möjlighet – det präglar Ferhat Bulduk. Med över tolv års erfarenhet inom ekonomi, en bakgrund i byggbranschen och en passion för analys och hållbarhet, har han funnit sin väg in i konsultrollen. Idag är han hållbarhetscontroller där han navigerar komplexa hållbarhetsutmaningar och säkerställer att verksamheten ligger i linje med EU:s strikta krav.
Success Story

Madelén Leiner: Konsulten som kombinerar struktur med mänsklig värme

Att våga börja om, byta riktning och kasta sig ut i något nytt – det kräver både mod och nyfikenhet. Två egenskaper som Madelén har gott om. Från en passion för träning och hälsa till en framgångsrik karriär inom lön, har hennes väg till konsultlivet varit allt annat än rak. Men kanske är det just det som gör henne till en så trygg och mångsidig kraft ute hos kund.
Success Story

Så bygger Ida Asmar framgångsrika samarbeten mellan företag och lönekonsulter

Att vara konsultchef handlar om att balansera människor, affärer och förändring – och då gör det med lika mycket energi och engagemang som Ida Asmar. Med en bakgrund inom HR och en naturlig nyfikenhet på affärsutveckling, har Ida hittat sin hemvist i konsultbranschen där hennes nyfikenhet, lyhördhet och mod skapar värde för både kunder och konsulter.
Success Story

Shadi Mårtensson ”Människor och relationer – det är det jag brinner för”

Att vara konsultchef handlar inte bara om att tillsätta rätt person på rätt uppdrag – det handlar om att bygga relationer, skapa långsiktigt värde och se till att både konsulter och företag växer. Shadi Mårtensson är en ledare som förstår detta bättre än de flesta. Med en bakgrund inom ekonomi och över ett decennium som både konsult och rådgivare, har hon en unik förmåga att se möjligheter där andra ser utmaningar.
Success Story

Henrietta Dér: Lönekonsulten som kombinerar mod med nyfikenhet

Att bygga en karriär i ett nytt land är en utmaning som kräver både mod och beslutsamhet. Henrietta Dér vet det bättre än de flesta. När hon flyttade till Sverige från Ungern för 5,5 år sedan, började hon om från början – ett nytt språk, en ny arbetsmarknad och en ny väg att ta sig fram på. Idag är hon en uppskattad konsult hos oss på Wise.
Blogg

Från timdebitering till värdebaserad prissättning – varför företag måste tänka om

Företag har länge varit vana vid att köpa konsulttjänster baserat på tid – ett timpris, en dagstaxa, en enkel formel för att beräkna kostnaden. Men i en tid där resultat är viktigare än insats, och där affärsvärde går långt bortom antalet timmar som lagts ner, är det dags att omvärdera hur konsulttjänster köps in.
Blogg

Vad skiljer framtidens toppkonsulter från mängden?

Konsultrollen förändras i takt med att näringslivet ställer högre krav på expertis, strategi och innovation. Att vara en skicklig specialist räcker inte längre – framtidens toppkonsulter behöver mer än kunskap. De måste vara proaktiva, tekniskt insatta och kapabla att leda förändring.
Blogg

Från kompetensbrist till kompetensgap: En ny utmaning för arbetsmarknaden

Under lång tid har vi talat om kompetensbrist i vår bransch. Vi har saknat utvecklare, analytiker, dataexperter och BI-specialister. Kundservice har haft svårt att hitta personal med den rätta förmågan att bemöta kunder effektivt. Kompetensbristen har varit ett faktum – det har funnits för få personer med rätt kunskap och erfarenhet, men de har ändå funnits. Med rätt insatser har vi kunnat utbilda, rekrytera och utveckla för att minska glappet.
Blogg

De dolda guldkornen: Hur rätt data kan avslöja din organisations största utvecklingsmöjligheter

Har du någonsin funderat över var din organisations största potential finns? Svaret kanske inte alltid är uppenbart – men det kan finnas dolda guldkorn som bara väntar på att upptäckas. Genom att använda rätt data och analysera den strategiskt kan ni identifiera dessa möjligheter och omvandla dem till konkurrensfördelar. Här går vi igenom vi hur ni gör.
Event

Se inspelning: Så framtidssäkrar du din organisation

Blogg

Bygg en lärande organisation genom kontinuerlig uppföljning

I dagens arbetslandskap är det avgörande för organisationer att kunna anpassa sig snabbt till nya förhållanden och krav. Men vad är det som skiljer de mest framgångsrika organisationerna från resten? Ett gemensamt drag är deras förmåga att skapa en lärande kultur, där kontinuerlig uppföljning spelar en central roll.
Blogg

Mission Impossible? Nej, bara fel mätpunkter: Så räddar du dina kompetensinsatser från att floppa

Känner du att din organisation satsar stort på kompetensutveckling – men att resultaten låter vänta på sig? Du är inte ensam. En vanlig anledning är att man mäter fel saker eller inte har en tydlig strategi för uppföljning. Men oroa dig inte – det är inte ett ”Mission Impossible” att rätta till det! Här går vi igenom hur du kan ta kontroll över situationen och få dina insatser att leverera på riktigt.
Blogg

Förlorad kompetens är dyr – här är strategierna som hjälper dig behålla den

Kompetens är en av organisationens mest värdefulla tillgångar – och att förlora den kan bli kostsamt, både ekonomiskt och strategiskt. När medarbetare lämnar tar de med sig erfarenhet, kunskap och ofta relationer som är svåra att ersätta. Genom att arbeta strategiskt med att behålla kompetens kan du säkerställa kontinuitet, minska omsättningen och därmed stärka din verksamhet på lång sikt. Här är nyckelstrategierna som gör skillnad.
Ta del av mer inspiration

Kontakta oss

Använd nedan formulär så återkommer vi inom kort.